DOTAZ: Pracuji jako předseda výboru samosprávy v domě patřícím pod velké SBD. Správa družstva začala po změně zákonů odvádět z odměn funkcionářů výborů samospráv zdravotní pojištění. Mám za to, že pracujeme na základě dohody o provedení práce a platba zdravotního pojištění se na nás nevztahuje. Správa SBD zdůvodňuje odvod zdravotního pojištění tím, že z hlediska zdravotního pojištění se pohlíží na členy statutárních orgánů jako na zaměstnance. Je člen výboru samosprávy vzhledem k odvodům na stejné úrovni jako člen představenstva družstva? Pokud je to tak, mám za to, že bychom se mohli platbě zdravotního pojištění přesto vyhnout, protože odměna většiny členů výborů samospráv je pod 2000 Kč měsíčně. Argumentem SBD pro odvod pojištění je, že odměny jsou vypláceny pololetně a tedy v měsíci výplaty většinou 2000 Kč přesáhnou. Není možné odměny prostě definovat a účtovat jako měsíční, byť by byly fyzicky vypláceny jednou za půl roku?
ODPOVĚĎ: V souladu se zákonem o daních z příjmů fyzických osob jsou za příjmy ze závislé činnosti považovány i odměny členů statutárních orgánů a dalších orgánů právnických osob. S účinností od 1. 1. 2008 se pro účely zdravotního pojištění za zaměstnance považuje fyzická osoba, které plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti nebo funkčních požitků podle zákona o daních z příjmů a tyto příjmy jsou předmětem daně a nejsou od daně osvobozeny. Z uvedeného lze dovodit, že z funkcionářských odměn všech orgánů právnických osob se odvádí zdravotní pojištění. Odvod sociálního pojištění z odměn členů orgánů bytových družstev závisí na tom, zda je odměna předem určena či nikoliv a na výši této odměny. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, uzavírá, nesmí být vyšší než 150 hodin v kalendářním roce, přičemž se jedná o výkon práce. Na výkon funkce nelze uzavřít pracovní vztahy podle zákoníku práce. Plátcem pojistného není zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce, tzn. z odměny z dohody o provedení práce se neodvádí ani sociální, ani zdravotní pojištění.